Paulo Américo Pinto Moreira

2013. PINTO-MOREIRA, Paulo. "A (IN)JUSTIÇA DOS PROCESSOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: DUAS DÉCADAS DE ACTUALIDADE DA METÁFORA DO DUE PROCESS." in Construir a Paz: Visões interdisciplinares e internacionais sobre conhecimentos e práticas. Vol. 2.Trabalho, saúde e mediação ambiental, pp. 75-81. Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa. ISSN/ISBN: 978-989-643-106-8.

2014. PINTO-MOREIRA, Paulo. Gestão de pessoas: Perspetivas e práticas organizacionais.. Coimbra: Instituto Superior Miguel Torga/ ESAE - Escola Superior de Altos Estudos., 2014-06-02 a 2014-06-02. ver online.

2011. PINTO-MOREIRA, Paulo. "A gestão partilhada das pessoas e a aquisição e desenvolvimento de soft skills: Alinhar práticas individuais a necessidades organizacionais." in IV Forúm NEV - Gestão das pessoas em ambiente de mudança. Porto: Faculdade de Economia da Univerdade do Porto, 2011-11-10 a 2011-11-10.

2011. PINTO-MOREIRA, Paulo. "A (In)Justiça dos processos de avaliação de desempenho: Duas décadas de actualidade da metáfora do due process." in I Congresso Internacional \\\"Construir a Paz\\\". Porto: Univrsidade Fernando Pessoa, 2011-06-15 a 2011-06-16.

2017. PINTO-MOREIRA, Paulo. Membro do Comité Científico Internacional - Congresso Internacional de Psicologia Política: Liderança e tomada de decisão das elites. ver online.

2016. PINTO-MOREIRA, Paulo. Membro do Comité Científico Internacional - Conferência Internacional Regional Helix 2016. ver online.

2016. PINTO-MOREIRA, Paulo. Organizador - Seminário Gestão Estratégica (e) Internacional de Recursos Humanos. ver online.

2011. MESQUITA, Paulo. PINTO-MOREIRA, Paulo. Benchmarking das universidades corporativas. Best practices report. Indeve – Investigação e Desenvolvimento Empresarial.

2011. PINTO-MOREIRA, Paulo. A funcionalidade dos problemas e a disfuncionalidade dos conflitos interpessoais nas organizações. Recursos Humanos Magazine, 72 (Jan./ Fev.): 36-40.